Webinaire de l'ACRGTQ - Le harcèlement psychologique et sexuel au travail : Le comprendre, le prévenir, le gérer et le sanctionner

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Session de formation contre le harcèlement.

Le harcèlement psychologique et sexuel au travail : Le comprendre, le prévenir, le gérer et le sanctionner

Les employeurs sont tenus d’appliquer une politique de prévention contre toute forme de harcèlement au travail. Ils ont aussi le devoir de s’assurer que les chantiers de construction sont exempts de harcèlement psychologique.

18 % des travailleurs de la construction soutiennent avoir été victime d’intimidation, de discrimination et/ou de harcèlement.

Participez à une session de formation dont l’objectif est de répondre aux préoccupations des employeurs et de discuter de leurs expériences vécues. Elle sera axée sur la prévention, la gestion et la sanction du harcèlement au travail en proposant une application concrète et adaptée aux particularités des chantiers de construction.

Dates :

  • 11 juin
  • 9 juillet
  • 13 août
  • 20 août 
  • 27 août
  • 3 septembre

Heures : de 9h à 12h

Gratuit

Maximum 20 participants par séance pour faciliter les échanges

Personnes ciblées : le personnel des relations du travail et des ressources humaines, contremaitres, surintendants, etc.

  • Quels sont les devoirs et obligations de l’employeur lorsqu’un salarié allègue être victime d’harcèlement psychologique?
  • Quels sont les comportements qui constituent du harcèlement psychologique?
  • Que doit comprendre une politique pour contrer le harcèlement?
  • Comment procéder à une enquête?
  • Quelles sont les mesures que l’employeur peut prendre s’il constate du harcèlement psychologique?
  • Quels sont les recours que les salariés peuvent mettre en œuvre pour faire cesser le harcèlement psychologique?

Voilà autant de questions qui seront répondues.

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail

Du 11 juin au 03 sept.

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